（作者：馬岷）
摘要：在數字化、信息化快速發(fā)展的背景下，傳統思想政治工作面臨治理模式變革、職工思想觀(guān)念變化及新興技術(shù)發(fā)展的挑戰?，F代化轉型應充分利用數字技術(shù)，提高思想政治工作的精準度和互動(dòng)性，同時(shí)構建多元主體協(xié)同機制，優(yōu)化內容供給和評價(jià)體系，以增強工作實(shí)效性。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；現代化轉型
國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其思想政治工作不僅關(guān)乎企業(yè)內部的凝聚力和職工思想穩定，也直接影響國家經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧。在數字化、智能化迅猛發(fā)展的新時(shí)代，傳統的思想政治工作模式面臨信息傳播方式變革、職工思想觀(guān)念多元化、企業(yè)治理現代化等諸多挑戰，迫切需要實(shí)現現代化轉型。
一、現代化轉型的現實(shí)需求
（一）企業(yè)治理模式變革的內在要求
隨著(zhù)國有企業(yè)治理體系的不斷完善，現代企業(yè)制度的建設對思想政治工作提出了更高要求。在傳統模式下，思想政治工作主要依靠行政命令和組織動(dòng)員，強調單向灌輸和紀律約束，但這一方式難以滿(mǎn)足現代企業(yè)治理結構對精細化、科學(xué)化管理的需求。當前，國有企業(yè)正逐步向法人治理、市場(chǎng)化運營(yíng)和數字化管理方向邁進(jìn)，決策權、執行權、監督權的分離使得企業(yè)內部權責更加清晰，管理方式更加規范。然而，在這一過(guò)程中，思想政治工作的傳統管理模式與企業(yè)治理現代化之間出現脫節，影響了思想政治工作的針對性和滲透力。
（二）職工思想觀(guān)念變化的驅動(dòng)因素
現代社會(huì )的快速發(fā)展促使職工思想觀(guān)念發(fā)生深刻變化，直接影響國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)施效果。市場(chǎng)經(jīng)濟的深化使得職工更加關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展、收入增長(cháng)與個(gè)人權益，傳統的集體主義價(jià)值觀(guān)逐漸向個(gè)性化、自主化轉變。此外，信息化時(shí)代帶來(lái)的知識爆炸和信息多樣性，使得職工獲取信息的渠道更加廣泛，企業(yè)組織的單一信息傳遞模式難以形成有效引導。與此同時(shí)，代際更替的加快，新生代職工的職業(yè)觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和工作方式與傳統職工群體存在明顯差異，他們更注重工作體驗、個(gè)體價(jià)值實(shí)現，并傾向于去中心化的溝通方式，這對思想政治工作的內容和形式提出了更高要求。
（三）新興技術(shù)發(fā)展對思想政治工作的影響
以大數據、人工智能、區塊鏈等為代表的新興技術(shù)，正在重塑企業(yè)管理模式，同時(shí)也深刻影響思想政治工作的實(shí)施方式。過(guò)去，思想政治工作主要依靠面對面交流、紙質(zhì)宣傳和會(huì )議宣講等傳統方式，覆蓋面有限，傳播速度較慢，難以滿(mǎn)足現代企業(yè)多元化、精準化的思想引導需求。然而，數字技術(shù)的發(fā)展使思想政治工作能夠借助信息化手段，提高信息傳遞的效率和精準度。例如，大數據技術(shù)可以幫助企業(yè)分析職工的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向和行為習慣，從而制定更加精準的思想政治工作方案；人工智能可以通過(guò)智能推薦、語(yǔ)義分析等方式優(yōu)化思想政治教育內容的匹配度，提高職工的參與感和互動(dòng)性。然而，技術(shù)賦能思想政治工作的同時(shí)，也帶來(lái)了新的挑戰，例如數據安全、信息過(guò)載、虛假信息傳播等問(wèn)題，若不能有效應對，可能會(huì )影響思想政治工作的效果。
二、現代化轉型的機遇與挑戰
（一）數字化平臺賦能思想政治工作的機遇
數字化技術(shù)的快速發(fā)展為國有企業(yè)思想政治工作提供了前所未有的機遇，使其傳播方式、管理手段和教育形式得以全面升級。數字化平臺突破了傳統思想政治工作的時(shí)間與空間限制，實(shí)現了信息的高效傳遞和精準覆蓋。通過(guò)數據分析，企業(yè)可以實(shí)時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，精準推送符合不同群體需求的思想政治教育內容，增強思想政治工作的針對性和影響力。同時(shí)，數字化平臺促進(jìn)了思想政治工作的交互性，職工不再只是被動(dòng)接受者，而可以通過(guò)在線(xiàn)討論、互動(dòng)問(wèn)答等方式參與其中，從而增強思想政治工作的吸引力和感染力。
（二）思想政治工作話(huà)語(yǔ)體系創(chuàng )新的挑戰
傳統的思想政治話(huà)語(yǔ)體系多以宏大敘事、單向灌輸為主，強調政策宣傳和政治導向，但這一模式難以適應當代職工多元化、個(gè)性化的認知需求。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )結構的變遷，職工的價(jià)值觀(guān)更加開(kāi)放，他們更加注重個(gè)體感受、實(shí)踐體驗和理性思考，因此，傳統的話(huà)語(yǔ)體系在一定程度上難以引起共鳴，甚至容易被認為缺乏現實(shí)針對性和時(shí)代感。與此同時(shí)，新興媒介環(huán)境下信息傳播方式的變革加劇了這一挑戰。自媒體、自主學(xué)習和碎片化閱讀的普及，使得傳統思想政治話(huà)語(yǔ)面臨削弱甚至被邊緣化的風(fēng)險。職工可以通過(guò)各種渠道獲取不同信息，這使得企業(yè)的話(huà)語(yǔ)權受到分散化趨勢的沖擊。
三、現代化轉型的實(shí)施策略
（一）構建數字化思想政治工作平臺
通過(guò)大數據分析，企業(yè)可以實(shí)時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，精準識別其關(guān)注點(diǎn)和需求，從而制定更具針對性的思想政治工作策略。然而，構建數字化思想政治工作平臺并非簡(jiǎn)單的信息技術(shù)應用，而是需要深入融合企業(yè)治理體系，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)。單純依賴(lài)技術(shù)手段，忽視職工思想政治工作的溫度與人文關(guān)懷，可能導致工作流于形式，甚至引發(fā)職工對數字化管理的抵觸。因此，企業(yè)在推進(jìn)數字化平臺建設時(shí)，既要注重技術(shù)賦能，也要保持思想政治工作的情感連接，使職工在數字化環(huán)境中依然能夠感受到思想政治工作的價(jià)值導向與人文關(guān)懷，真正實(shí)現思想政治工作的智慧化、精細化和高效化。
（二）深化思想政治工作的內容供給改革
思想政治工作的有效性很大程度上取決于內容供給的質(zhì)量。在現代化轉型過(guò)程中，思想政治工作內容供給應緊密結合職工關(guān)心的社會(huì )熱點(diǎn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)發(fā)展等議題，以更加生動(dòng)、靈活的方式展開(kāi)，引導職工形成科學(xué)理性的思維方式和積極健康的價(jià)值觀(guān)念。此外，思想政治教育內容的更新迭代速度需與社會(huì )變遷、科技發(fā)展保持同步，避免因內容滯后而削弱思想政治工作的影響力。同時(shí)，應注重提升內容表達方式的創(chuàng )新性，結合新媒體傳播技術(shù)，使思想政治教育內容更加富有吸引力，提高職工的自主學(xué)習意愿。
（三）構建多元主體協(xié)同工作機制
國有企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)，離不開(kāi)多元主體的協(xié)同合作。在現代化轉型過(guò)程中，思想政治工作需要打破單一主體主導的模式，建立黨委、管理層、基層黨組織、工會(huì )等多元主體協(xié)同推進(jìn)的工作機制，形成更加立體化、系統化的思想政治工作格局。在這一機制中，黨委作為思想政治工作的核心領(lǐng)導力量，應發(fā)揮戰略指引作用，確保思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰略緊密結合，保持方向不偏離。管理層則需要承擔思想政治工作的執行與落地任務(wù)，在日常管理決策和運營(yíng)過(guò)程中融入思想政治教育，使思想政治工作真正滲透到企業(yè)治理體系之中?；鶎狱h組織和工會(huì )則在職工群體中發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過(guò)密切聯(lián)系職工、傾聽(tīng)訴求、提供思想支持，增強思想政治工作的親和力與實(shí)效性。
（四）優(yōu)化思想政治工作評價(jià)體系
在現代化轉型過(guò)程中，必須建立更加科學(xué)合理的評價(jià)體系，使思想政治工作考核從單純的形式化指標轉向對實(shí)際影響力的考察。優(yōu)化評價(jià)體系需要引入數據分析手段，通過(guò)職工參與度、思想傾向變化、組織文化影響等方面的綜合評估，形成更加精準的考核機制。例如，通過(guò)職工思想動(dòng)態(tài)調查、輿情監測數據、職工滿(mǎn)意度反饋等指標，可以直觀(guān)地衡量思想政治工作的實(shí)際效果。此外，應引入過(guò)程評價(jià)與結果評價(jià)相結合的方式，既關(guān)注思想政治工作的實(shí)施過(guò)程，又注重最終的思想引導效果。
結論
國有企業(yè)思想政治工作的現代化轉型既是時(shí)代發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。面對職工思想觀(guān)念的變化和企業(yè)治理模式的升級，思想政治工作必須突破傳統路徑，主動(dòng)適應數字化、信息化發(fā)展趨勢，提高精準性和互動(dòng)性。唯有不斷深化內容供給改革、優(yōu)化評價(jià)體系，才能確保思想政治工作始終保持時(shí)代性、針對性和影響力，為國有企業(yè)提供穩固的思想支撐，助力企業(yè)治理現代化進(jìn)程。
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